近年来，河津市积极构建人才“引育留用”全链条政策体系，培养、引进各类人才，凭借“四个强化”推进人才队伍建设，将人才“新势能”转化为高质量发展的“新动能”。

　　强化政策导向，营造“招贤纳士”新环境。在落实《bwin实施新时代人才强省战略加快推动山西高质量发展的若干措施》的同时，对人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等各环节政策加以整合优化。拓宽引才领域，精准实施“人才强企”“天使健康”“园丁兴教”“党建聚才”人才计划。

　　强化优势支撑，搭建“聚才引才”新平台。利用创新平台机构、企业技术中心，向各大院校抛出“橄榄枝”；着力引进高精尖人才，不断提升引才精准度。

　　强化队伍建设，实施“爱才育才”新项目。充分发挥产业和资源优势，坚持走自主创新和人才自主培养为主的道路，不断提高人才供给自主可控能力；实施专家教授培育计划，通过举办高端论坛，邀请“国字号”专家学者、著名高校教授等，现场答疑解惑，实行“订单式”人才培养；实施合作社现场施教计划，围绕乡村人才振兴战略，加大培训乡村治理带头人、新型经营主体带头人培养力度，有效提升致富带富能力；实施优秀人才传帮带计划，完善青年人才发现、选拔、培养机制，构建人才成长梯次；实施“技能拉练”磨砺计划，开展创新创业项目大赛，组织企业、医院、教师等行业优秀人才进行人才拉练，不断提升人才创新创造能力；实施技术人才流动计划，开展博士服务团、教育医疗农技“组团”帮扶等行动项目，引导人才向基层一线流动，培育更多的“田秀才”“土专家”。

　　强化机制保障，提供“双向奔赴”新礼遇。聚焦创优人才生态全面深化改革，拿出实的举措、硬的招法、含金量高、可操作的支持政策，提供“耿小二”优质服务；实施河津市人才“一卡通”身份证制度，给予引进人才80项优惠政策；加大人才绿色通道、人才驿站建设力度，打造高标准人才公寓；持续加大科技创新支持力度，对企业申报高新技术企业、高科技领军企业和科技型中小企业、重大关键技术攻关等给予最高100万元的奖励。 （史甜甜）